Aktuell beschleunige ich die digitale Transformation für Airbus Aerostructures in Stade. Als ME Local Change Leader und Principal für Model-Based Systems Engineering arbeite ich insbesondere daran, modellbasierte Formen der Zusammenarbeit für die Produkt- und Prozessentwicklung im Manufacturing Engineering stärker zu etablieren und damit den Ratenhochlauf am Standort und für den Konzern zu unterstützen.
Zuvor habe ich 10 Jahre Erfahrungen in der systemischen Organisationsentwicklung sammeln können. In unterschiedlichen Positionen habe ich für die Kunden von S&P Consulting – heute transformis – organisationale Transformationsprozesse mit Fokus auf die Digitalisierung, digitale Unternehmenskommunikation sowie individuelle und organisationale Lernprozesse gestaltet.
| Abschlüsse |
: |
Diplom-Wirtschaftspädagoge Ausbilder nach IHK Industriekaufmann |
| Geburtstag und -ort | : | 23. November 1983, in Lübeck |
| Telefon | : | +49 151 207 840 86 |
| : | boris.wesemann@gmail.com |
Kurze Beschreibungen beruflicher Tätigkeiten und Aufgabenfelder.
Change Management im Rahmen der digitalen Transformation für Airbus Aerostructures am Standort Stade, mit besonderem Fokus auf die Etablierung von modellbasierten Formen der Zusammenarbeit, um die Produkt- und Prozessentwicklung über digitale Plattformen zu beschleunigen und effizienter zu gestalten.
Unterstützung bei der Verzahnung von Strategieimplementierung, Organisationsentwicklungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen durch die Konzeption, Steuerung, Durchführung und Visualisierung von Prozessen im Change Management – insbesondere in der internen und externen kommunikativen Begleitung von tiefgreifenden Transformationsprozessen.
Beratung von Unternehmen bei dem Aufbau von Lernarchitekturen für die verzahnte Organisations- und Personalentwicklung. Entsprechend der Kundenanforderungen entwickeln wir Blended Learning Konzepte und darauf abgestimmte mediendidaktische Designs für Lernplattformen, digitales Lernen, Präsenzseminare und aktivierende Workshops sowie Konzepte für die Kommunikation im Change.
Als Berater für E-Learning Programme war ich damit beauftragt, Unternehmen bei der Entwicklung und Implementierung von technologiegestützten Personalentwicklungsmaßnahmen zu unterstützen und diese gemeinsam mit meinen Kollegen organisational zu verankern. Daneben war ich in unterschiedlichen Kundenprojekten für die Durchführung von Online-Befragungen sowie für die statischtische Auswertung und grafische Aufbereitung der erfassten Daten verantwortlich.
Administrative Tätigkeiten im operativen Personalmanagement, insbesondere Rekrutierung neuer Mitarbeiter sowie die Ausbildungsplanung. Daneben konnte ich im Marketing die Kundenbetreuung und das Schnittstellenmanagement unterstützen.
Lehrer im Vorbereitungsdienst für die Laufbahn des Studienrats an beruflichen Schulen, in den Fachbereichen Wirtschaft und Verwaltung sowie Wirtschaft und Politik. Zuvor Vertretungslehrer an der Beruflichen Schule Bad Segeberg für die selben Fachbereiche.
Unterstützung der Entwicklung und Evaluation von Unterrichtsmodulen zur finanziellen Allgemeinbildung und der Organisation von Lehrerfortbildungsmaßnahmen zur Implementierung der Unterrichtsmodule an allgemeinbildenden Schulen im gesamten Bundesgebiet.
Betreuung und Ausbildung von Menschen mit Behinderung im Berufsbildungsbereich der Werkstätten in Altona.
Disposition technischer Bauteile für die Fertigung von Druckluftnagelgeräten.
In 2,5 Jahren Ausbildung wurde ich jeweils für zwei bis sechs Monate in den Abteilungen Betriebsservice, Personalwesen, Logistik, Disposition, Fertigung (Druckluftnagler und Befestigungsmittel), Qualitätsmanagement, Technischer Kundendienst, Vertrieb Inland, Vertrieb Ausland, Rechnungswesen und Controlling eingesetzt.
Übersichtliche Auflistung der Stationen meiner akademischen Bildung.
Studium der Wirtschaftspädagogik an der Universität Hamburg mit den Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaften, Erziehungswissenschaft, Politikwissenschaft
Abschlüsse: Diplom-Handelslehrer | Erstes Staatsexamen (2,0)
Auslandssemester an der Wirtschaftsuniversität Prag (VSE Prague) in Tschechien. Das Studium fand in englischer Sprache in den folgenden Fachrichtungen statt: Business Administration, Economics, Political Science
Forschungskooperation zwischen der East China Normal University und SEDLÁK & PARTNER in Shanghai. In der Kooperation wurden verschiedene Projekte untersucht und verglichen, in denen erfolgreich digitale Lernmaterialien eingesetzt wurden.
Überblick von entscheidenden beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen.
Etablierung modelbasierter Formen der Zusammenarbeit auf Basis digitaler 3D-Modelle und virtueller Simulationen, um die effiziente Integration verschiedener Stakeholder und Perspektiven für die kollaborative Entwicklung komplexer Produktionsprozesse zu beschleunigen.
Langjährige Erfahrung im agilen Projektmanagement für interne und externe Stakeholder - mit Fokus auf die Digitale Transformation und Implementierung von adäquaten Kommunikationsroutinen für und zwischen den Beteiligten, um Meilensteine greifbar und Fortschritte transparent zu kommunzieren.
Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der systemischen Organisationsentwicklung: Von der breiten Verankerung der Notwendigkeit einer Veränderung, über die Einbeziehung der Bedürfnisse der betroffenen Belegschaft, bis zu gezielten Einbindung wesentlicher Stakeholder in eine wirksame Umsetzungsstrategie.
Analyse der organisationalen Herausforderungen innerhalb von Unternehmenseinheiten und darauf aufbauende Konzeption sowie Implementierung von Lernarchitekturen für die zielgerichtete und verzahnte Personal- und Organisationsentwicklung.
Erarbeitung und Umsetzung von Blended Learning Programmen, welche ressourcenorientiert organisationale und personale Entwicklungsprozesse fordern und fördern.
Technische Umsetzung von multimedialen E-Learning Elementen innerhalb einer Lernarchitektur. Selbstständige Programmierung von E-Learning Einheiten in Andoid Studio, Swift Authoring Tools wie Articulate Storyline, Adobe Captivate, inkl. SCORM-Kompatibilität oder frei in HTML 5
Implementierung von Feedbacksystemen und ressourcenschonender Datenerfassung zur Prozessbegleitung, von spezifischen Online-Befragungen bis zur Moderation von Soundingboards. Entsprechende statistische Auswertung und (automatisierte) Aufbereitung der erfassten Daten.
Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops zur Implementierung von neuen Tools, Prozessen oder anderen Formen der Organisationsentwicklung, in Präsenzveranstaltungen sowie in Webinaren.
Kreation von Illustrationen sowie Bearbeitung von Bildmaterial mit Adobe CC, für eine ansprechende Visualisierung von Modellen und Prozessen sowie für die Dokumentation von Ergebnissen.
Angeeignete Fähigkeiten im Umgang mit Software und Programmiersprachen.
“Boris Wesemann ist ein fordernder und fördernder Vorgesetzter. Ich bin stolz auf das, was wir gemeinsam erreichen konnten: Wir haben ein Online-Umfragesystem für S&P technisch implementieren und als wesentliches Element für die Leistungserbringung der Firma etablieren können. Wir haben Learning Managemt Systeme für die Bedürfnisse unserer Kunden angepasst und durch teilweise selbstentwickelte digitale Lerninhalte zielgerichtet für die Organisationsentwicklung der Kunden genutzt. Im Rahmen dieser Projekte habe ich Vertrauen und die nötigen Freiheiten genossen, um meinen Teil dazu beitragen zu können, dass wir die Projekte erfolgreich abschließen. Wenn es nötig war, konnte ich mich aber auch auf seine aktive Unterstützung verlassen. Wir sind ein gutes Team.”
Jan-Patrick Kalckhoff - S&P Consulting SE - heute transformis
“Durch seine didaktischen Kompetenzen und dem Interesse an der Konzeption von Unterrichtsmaterial konnte Boris Wesemann uns während seines Studiums zunehmend eigenständig bei der Überarbeitung und Weiterentwicklung der Unterrichtsreihe 'Wissen rechnet sich' unterstützen. Aufgund seiner raschen Auffassungsgabe, sehr guten Kenntnissen von Computer-Anwensungen, seiner Belastbarkeit, Zuverlässigkeit sowie Teamfähigkeit konnte er die Projektleitung über das erwartete Maß hinaus unterstützen.”
Insa Thormählen-Hopgood - institut für finanzdienstleistungen e.V. (iff)
"In December of 2012, I have hired Boris Wesemann as a consulting assistant for the design of e-learning concepts. His academic achievements in the field of educational science and his experience in the empirical monitoring and evaluation of e-learning programs were an essential criterion for his appointment. Over the past three years, he has taken the opportunity to surpass my expectations as an engaged member of my team. With his analytical capabilities and research skills, he is steadily able to work out appropriate media-didactical solutions to current challenges for our customers in the field of organizational learning."
Robert A. Sedlák - S&P Consulting SE - heute transformis
“Aufgrund seiner präzisen Analysefähigkeiten sowie äußert schnellen Auffassungsgabe konnte sich Herr Wesemann in kürzester Zeit selbstständig in alle relevanten Themenbereiche einarbeiten und entwickelte eine rundum sichere und zuverlässige Arbeitsweise. Er zeigt jederzeit ein sehr hohes Maß an Einsatzbereitschaft und arbeitete stets überlegt und wirksam. Aufgrund seiner herausragenden Kenntnisse mit Office Anwendungen - insbesondere Microsoft Excel - konnte Boris Wesemann auch Aufgaben im Vertriebscontrolling übernehmen und uns zum Beispiel bei der Erstellung des monatlichen Managementreports aktiv unterstützen.”
Stefan Mantwill - TRAVANTO Travel GmbH & Co. KG
Meine Freizeit verbringe ich am liebsten mit der Familie. Ansonsten höre ich gern funky Musik auf Schallplatten, treffe mich gern mit Freunden, mag Fußball und ich zeichne gern - mit Bildbearbeitungsprogrammen am Computer genauso wie mit Block und Bleistift.
Ich freue mich sehr, wenn Sie Kontakt mit mir aufnehmen.
| Name | : | Boris Wesemann |
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Gartenstraße 4 21737 Wischhafen |
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